Assessment schriftelijke communicatie

Een assessment schriftelijke communicatie is een uitstekend middel om meer over iemands schriftelijke capaciteiten te weten te komen. Een aantal praktijkvoorbeelden:

- Een sollicitant lijkt geschikt voor een functie, u wilt graag weten of zijn schriftelijke vaardigheden het juiste niveau hebben.

- Een interne kandidaat solliciteert op een functie waarvoor ‘uitstekende schriftelijke vaardigheden’ worden gevraagd, in de huidige functie vaardigheden die niet noodzakelijk zijn.

- U wilt weten op welk niveau een medewerker kan rapporteren.

- U vraagt u af of een collega het in zich heeft om commercieel te leren schrijven.

Een assessment schriftelijke communicatie geeft inzicht in de schriftelijke vaardigheden van bijvoorbeeld sollicitanten, medewerkers die willen doorgroeien of medewerkers die een carrière-switch willen maken. Speerpunt werkt met toetsen over d's en t's, spelling en grammatica om u een beeld van iemands taalvaardigheden te geven. Voor een goed inzicht in de schriftelijke capaciteiten van een kandidaat is meer nodig, bijvoorbeeld een informatieve brief opstellen, een klacht beantwoorden, een commerciële tekst schrijven of een besluit onderbouwen. Als u een specifieke vraag hebt, dan raden wij u aan hiervoor een assessment te laten ontwikkelen.

Wilt u meer weten? Pak dan de telefoon, toets 070-3562630 en vraag naar Marianne Nan. Zij kan u meer vertellen over de assessments die Speerpunt voor u kan ontwikkelen.